白玫笑了笑，这人还有点意思。

        白玫撇撇嘴，有些不情愿。

        “新店长好帅……”

        能够到店长的人，不该连这个理都不懂吧？

        与其说他是店长，倒不如说他是来向白玫取经的“学弟”。

        就是说，他越是想高屋建瓴地去捋白玫，就越是能感觉到来自白玫上的反刺。

        在这种以工作为重的职场典范面前，万事要讲究一个效率。

        “到我办公室来一下。”临散会，轩轩对白玫说。

        这种人很是罕见。

        也有一种人，擅长将认知运用到实际，比如轩轩。

        “我也好想被他叫到办公室开小灶呀……”

        白玫愣了，怎么？这是在画饼？

        其他同事则散开窃窃私语起来。

        “好有格的说……”

        有一种人，擅长将经历提炼到认知，比如白玫。

        他能够感觉到，白玫这人上的犀利，于是不由地严谨起来，不敢过多地自由发挥。

        该如何描述这种不同呢？

        一直被这位新店长针对，她很是不爽。

        “请……”话还没说全，轩轩回发现白玫已经坐在了他桌前的椅子上。

        “有什么想法尽说出来，我很喜欢平等交，放心好了，我会保密。”轩轩鼓励白玫。

        白玫踩着高跟鞋，哒哒哒地就跟着轩轩后进了他的办公室。

        但吊诡的是，一向自负且所向披靡的轩轩，在面对白玫的时候，竟然有种反向压迫的感觉。

一步都走得战战兢兢，如履薄冰。

        “我觉得一个人最大的善意，就是能够不占用别人太多的时间，去聊和她本关系不大的话题。”白玫毫不客气地说，“这就是我此刻最大的想法。”

        轩轩的认知，来自于他的学习能力。

        “没什么好说的，人走茶凉，翻篇就是。”白玫不动声色地看着轩轩，就如同之前轩轩坐在她的位置上审视她一般。

        他尴尬地挥挥手，自嘲地说：“忘了，在这里你比我熟。”

        “误会？”白玫奇怪，这人似乎跟她平日接过的店长或者同事有些不同。

        白玫一个恍惚，这种感觉就像轩轩在同时开了不止一个频段，搜索自己该用哪一种频谱去和别人交。

        越是没有情绪，越是不多事，越是显得专业。

        “我想听听你如何评价前任店长的工作。”轩轩坐下，开门见山。

        轩轩显然明白这一点。

        “哦，我想我们初次见面，一定不要存在什么误会才是，我是真的想听听你的评语，这样会方便我今后更好地开展工作。”

        “ok，”轩轩耸耸肩，耐心写在他的脸上，显得很是从容，他笑笑，说：“如果我们现在不找到一个办法，很有可能，今年下半年将出现断崖式的业绩下跌，而在大环境面前，个人的优秀是无法改变整的，唯有一个办法，是让每个人都知你的优秀，并以你为榜样。”

        一般人，都是屁指挥脑袋，在什么位子说什么话，各司其事，少闲事。